Passiv wechselbereit
Wir erreichen auch die 35 %, die offen für einen Wechsel sind, ohne aktiv zu suchen.
01 Fachkräfte gewinnen · Reichweite im Feed statt auf der Jobbörse
Reichweite, dieankommt.
Wir platzieren Ihre Stellenausschreibung genau dort, wo junge Fachkräfte heute wirklich hinschauen – im Instagram-Feed, zwischen Story und nächstem Reel, nicht auf einer verstaubten Jobbörse, die niemand mehr öffnet. Und bevor eine Bewerbung bei Ihnen landet, haben fachliche Filterfragen die Pflichtkriterien geprüft – Sie bekommen keine Formular-Leads, Sie bekommen vorqualifizierte Bewerber.
Über 283 Betriebe vertrauen der Blacklyne-Gruppe, unserer Muttermarke - seit Anfang 2024
Was wir tun
Da, wo Fachkräfte sind
94 % der Beschäftigten sind offen für einen Wechsel, 59 % suchen sogar aktiv (Stepstone Hiring Trends 2026) – und sie scrollen dabei durch Instagram und Facebook, nicht durch eine Jobbörse. Wir platzieren Ihre Stellenausschreibung genau dort, mit einer Botschaft, die zu Ihrem Betrieb passt. Wer sich meldet, beantwortet fachliche Filterfragen: Pflichtkriterien schließen aus, Erwünschtes wird ausgewiesen, sortiert aber niemanden aus. Fachlich wird vorqualifiziert, menschlich entscheiden Sie – und im Fachkräftemangel gewinnt der Arbeitgeber, der zuerst antwortet.
Vorqualifiziert statt Formular-Lead
Qualifikation und Wechselmotiv sind schon abgefragt, bevor die Bewerbung bei Ihnen ankommt.
Antwortzeit im Blick
Jede Bewerbung liegt mit Status und Antwortzeit im Dashboard – wer zuerst reagiert, gewinnt.
Unsere Zusage
Erste Bewerbung in 72 Stunden
Binnen 72 Stunden ab Anzeigenstart – sonst arbeiten wir ohne weitere Agenturkosten weiter, bis besetzt ist.
Vertiefen
Mehr dazu, ohne Marketing-Sprech.
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Wo Ihre Fachkräftewirklich sind.
94 % der Beschäftigten sind offen für einen Wechsel – wir erreichen sie über Stellenausschreibungen und Social Media, dort wo sie ohnehin sind.
TalentscoutingStellenausschreibungen · Social Media
94 %
der Beschäftigten sind offen für einen Wechsel, 59 % suchen sogar aktiv – erreichbar sind sie aber nicht nur auf der Jobbörse (Stepstone Hiring Trends 2026, 6.114 Beschäftigte)
Bewerber in Minuten kontaktiert
Wir bringen Ihre Stelle dorthin, wo Ihre Fachkräfte ohnehin sind – statt sie auf der Jobbörse neben jede andere Praxis zu stellen.
Wo springt Ihre nächste Fachkraft heute ab?
Im Feed, auf Ihrer Seite oder schon vor der ersten Frage an ChatGPT – meistens lässt sich das an einer Stelle genau festmachen. Rund 10 Minuten am Telefon: Wir prüfen zuerst, ob Ihre Stelle besetzbar ist – danach erst reden wir über ein Angebot.
Der Motor des Pakets Besetzungs-Sprint. Zu den Paketen