Gesichter statt Stockfotos
Ihr echtes Team am Behandlungstisch – kein Lächeln aus der Bilddatenbank.
02 Die Karriereseite, die den Klick aus der Anzeige hält
Der Baustein, der aus Klicks Bewerbungen macht. Die Fachkraft hat gerade Ihre Instagram-Story gesehen, tippt auf den Link im Profil – und landet auf einer Seite, die aussieht wie 2008: kleine Schrift, kein Foto vom Team, ein Kontaktformular, das nie eine Antwort verspricht. Zurück zum Feed, weiter scrollen – eine Bewerbung, die nie abgeschickt wurde. Wir bauen die Seite, die genau in diesem Moment hält, was Ihre Anzeige verspricht.
Über 283 Betriebe vertrauen der Blacklyne-Gruppe, unserer Muttermarke - seit Anfang 2024
Was wir tun
Drei Sekunden, ein Daumen über dem Zurück-Pfeil: So lange bleibt eine Fachkraft auf Ihrer Karriereseite, bevor sie sich entscheidet. Wir zeigen echte Fotos vom Team beim Arbeiten, ein klares Gehalt statt „nach Vereinbarung", und einen Bewerben-Button, der auf dem Handy in einem Tippen erreichbar ist – ohne PDF-Anhang, ohne Anschreiben-Pflicht. Das ist der Kern des Website-Systems – mit dem Karrierebereich als Verzeichnis Ihrer Hauptdomain, damit die Stellenseiten deren Autorität tragen. Und danach gehört sie Ihnen: Quellcode, Aufbau und Inhalte.
Ihr echtes Team am Behandlungstisch – kein Lächeln aus der Bilddatenbank.
Name, Handynummer, WhatsApp – fertig. Kein Anschreiben, kein Login, kein PDF.
Ladezeit unter 1,0 Sekunde auf Start- und Karriereseite – gemessen 14 Tage nach Livegang.
Vertiefen
Viele Physiotherapie-Praxen zahlen für teure Stellenanzeigen und schicken die Bewerber dann auf eine Seite, die nichts hält. Eine Karriereseite mit einer einzigen E-Mail-Adresse ist kein Karrierebereich – sie ist eine Sackgasse mit Logo.
Karrierebereich aufbauen heißt: die Seite bauen, auf der die meisten Praxen ihre Bewerber verlieren. Acht Bausteine, die aus Besuchern Bewerber machen – vom ehrlichen Teamfoto bis zur 90-Sekunden-Bewerbung.
Arbeitgeber-Präsenz aufbauen heißt mehr als eine Karriereseite: Es geht um die gesamte Online-Darstellung Ihrer Praxis – vom ersten Google-Treffer bis zur Bewerbung. Hier steht, woran man eine überzeugende Präsenz erkennt.
Mobile Bewerbung entscheidet: Ein großer Teil der Bewerber erreicht Ihre Praxis über das Smartphone. Funktioniert die Bewerbung dort nicht sauber, springen sie ab – und die teure Stellenanzeige wird zu verbranntem Geld.
Der erste Eindruck als Arbeitgeber entsteht online: Bewerber bilden sich ihr Urteil über Ihre Praxis, bevor sie eine Sekunde mit Ihnen gesprochen haben. Warum Ihr Online-Auftritt über die Bewerbung entscheidet und worauf es ankommt.
Live-Beispiel
Eine von Blacklyne gebaute Website – live, nicht als Screenshot. Klicken Sie sich durch ein echtes Beispiel.
Beispiel: Physiotherapie Aequilibrium – von Blacklyne umgesetzt.
Im Feed, auf Ihrer Seite oder schon vor der ersten Frage an ChatGPT – meistens lässt sich das an einer Stelle genau festmachen. Rund 10 Minuten am Telefon: Wir prüfen zuerst, ob Ihre Stelle besetzbar ist – danach erst reden wir über ein Angebot.
Beide Bausteine kommen im Paket Website-System zusammen – und gehören danach Ihnen. Zu den Paketen